记者从多家险企了解到，当前，保险公司增员动力十分强劲，不过，与新进员工大幅增加相对应的，营销员脱落率也很高，行业人员流动性非常大。但与之前的脱落率有所不同的是，现在的高脱落率不少是因为保险公司提出了更高要求，整体上，在保险营销员考试制度取消之后，营销员队伍的素质不降反升。

持续猛增的营销员

自2015年8月保险营销员资格考试取消以来，保险营销员队伍进一步壮大。一方面，保险公司依然有十分强劲的增员动力，另一方面，资格考试的取消让有意进入该行业的人员更加容易迈开第一步。

记者了解到，截至2016年年底，宁波保险业累计执业登记人员约4.1万人次，较2015年增长35.88，其中，寿险业登记人员约3.4万人次。尽管目前尚未有全国数据公开，但记者从多地保监局了解得知，2016年保险执业登记人员都呈现出十分明显的增长。

“以前，我们北京分公司区拓部人数长期在3000人左右，2016年，部门领导更换之后人数激增至7000人，今年，该领导誓言要增员至1万人。”某大型寿险公司营销员刘女士告诉记者，这一方面与营销员考试制度改革有关，另一方面与该领导的风格也有关系。据她介绍，成功增员以后，推荐人除了将获得一次性奖金，还将获得新进营销员所拿佣金的6。
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