发布人:管理员 发布时间:2017-02-07
受净资本约束影响,基金子公司不得不寻求股东增资、转变业务方向或者主动降低公司规模。如兴业财富资产管理有限公司、长安财富资产管理有限公司等基金子公司选择增资提高资本金来达到净资本的要求。此外还有部分基金子公司通道业务受阻后,将业务放在了资产证券化和股权投资上,根据基金业协会此前披露的数据,截至2016年底,资产证券化(ABS)管理人已备案产品规模排名20强中,包括嘉实资本管理有限公司、上海富诚海富通资产管理有限公司、华夏资本管理有限公司在内的6家基金子公司榜上有名,且规模均超过100亿元大关,上述6家基金子公司ABS业务规模排名较去年三季度末普遍出现上移。这也从侧面证明了部分基金子公司开始加大在资产证券化(ABS)业务上发力,越来越多的基金子公司开始向此类业务转型推进。
值得一提的是,新规还对基金子公司从业人员不得兼职作出规定,根据新规中对母子公司人员管理的要求,基金管理公司的管理人员和投资管理人员不得在子公司兼任除董事、监事以外的职务,其他人员不得在子公司兼任与其岗位职责存在利益冲突的职务。基金管理公司的管理人员和其他从业人员不得在子公司领取薪酬。
此外,基金管理公司还需要在公司年度报告、监察稽核报告中对公司人员在子公司领薪、兼职和参股的情况进行详细说明。截至目前已有包括国投瑞银基金、宝盈基金 、长盛基金、前海开源基金在内4家基金公司对兼职从业人员作出调整。盈码基金研究员杨晓晴指出,“有人退出就得有人员去替补,职位不能空缺,否则会影响公司的正常经营。基金公司应当积极培养人才、选拔人才,毕竟保持工作分工明确、人员各司其职的工作环境,才是预防人员风险的捷径。
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