美国劳工部(U.S. Labor Department)部长Thomas Perez本周一(9月26日)表示，劳工部计划从上到下对富国银行(Wells Fargo)进行一次审查，将对所有的涉及劳资纠纷的申诉重新检查，深究富国银行内部是否还有其他违反劳工法的问题。

劳工部的决定主要是对上周美国参议员Elizabeth Warren要求劳工部彻查富国银行的一个回应。富国银行在此前曝出违规开设账户、开除举报违规员工等企业文化和职业道德丑闻。目前该行正在接受美国数家相关机构的审查。劳工部方面主要审查的将是，富国银行是否存在强迫职员加班、为职员设定难以达到的销售目标以及找理由开除举报银行违规的员工等问题。

劳工部长Thomas Perez表示，“鉴于目前富国银行事件的严重性以及我们其他政府机构同事们的要求，我将直接命令劳工部对富国银行的劳动法相关事项进行一次从上到下，检查。”Thomas Perez还表示，劳工部已经设立了www.dol.gov/wellsfargo这个网页，来方便富国银行现任或是前任雇员举报该行任何违规行为。

富国银行此前已经因为为不知情的客户们开设了多达200万个账户而被银行监管部门处以1.9亿美元罚款。富国银行已经开除了5000多名涉案的客户经理。这些人都存在为了销售业绩给不知情客户开设账户的情况。不过舆论以及政府检查机构目前的关注焦点集中在富国银行的管理层。他们认为富国银行企业文化上如此巨大的偏差在管理层角度不可能没有任何责任。另有很多富国银行前雇员在媒体上表示，银行的内部文化和机制让客户经理不得不违规，那些没有违规的经理基本不可能完成银行要求的销售业绩。而举报违规的雇员则会被银行的人力资源部门以种种理由开除。
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