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今年永康企业的招聘简章上，赫然冒出一个令人眼睛一亮的岗位———法务专

员。记者从永康人才网上粗粗浏览了一下，专门招聘法务专员岗位的企业有数

十家。这些企业当中，多数是制造业，也有物流业，让笔者感到新奇的是，

一家叫“缅姿秀泰”的休闲服务业也在其中。

这些企业聘请的法务专员要求法律大学本科文凭，文字书写能力强，有一

定的谈判能力，还要求有两年以上的相关工作经验。笔者了解到，各企业出的

薪水也不菲，月薪低的五六千元，高的上万元。

法务专员受热捧

那么，这些企业为什么要争聘法务专员呢？浙江索福工贸有限公司营销部经理

李军红说：“以前常常遇到有客户故意耍赖，不付余款。有一次，我们与一家

房产公司签了一个大单，没想到货刚发出去一半，项目就停工了。而对方为了

拖欠货款，竟然钻起合同空子，挑产品的刺。为了这个案子，我们请律师外援

花了不少钱，但到现在都没有解决。我听说有企业去年招了法务专员，有了会

‘抠字眼’的法律人才把关合同，老赖们想钻空子就难了。”

其实，多数企业早已聘请了常年法律顾问，为什么还要专门高薪设置法务专员

岗位呢？浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司总经理欧阳波说：“常年法律顾问

都是一些律师事务所的律师，他们平时工作很忙，一般是遇上合同纠纷等大事

才会叫他们过来，平时不可能老叫人家蹲在公司。”

欧阳波说，公司安排法务专员的工作除了把关公司所有往来合同，还要协助公

司进行维权和打假；担当法律知识教员，定期组织广大经销商、业务员和公司

内员工，进行法律等业务知识培训，切实提高公司员工队伍的法律素养和业务

水平。随着国家深入开展依法治国，要求国民不断增强法制观念，企业为打造

一支高素养的队伍，也需要法务人才来担当员工素质的“锻造师”。

法务专员不好招

虽然企业出的薪水不菲，但是，笔者私下一打听，发现大家都表示法务人才不

好招。“招了法务专员后，确实能让人省心不少，但要招到合适的人很难。学

法律的一般会到律师事务所求职，肯来企业的不多。”李军红说，作为一名企

业法务，除了懂法律，还应了解企业营销业务流程。因为企业招法务专员的目

的不是打官司，是为了开展事前法务，预防风险。只有熟悉营销流程，才能知

道风险点在哪里。这也许是法务人才难招的原因之一。

据了解，法务职位两类需求，一类是与国际商务法相关的职位，主要涉及

融资并购、商务谈判等项目。另一类是与知识产权法相关的职位，如涉及自主

研发、专利申请、产权分配等项目。（章周宇徐煦捷）

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