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从民生银行副行长转战安全银行行长后，邵平升至2013年银行业高管薪酬榜榜首；随后的第二、第三位，也是邵从民生带入安全的副行长孙先朗、赵继臣，年薪分别达709.04万、708.26万。
　　21世纪经济报导记者核算年报信息闪现，2013年银行业高管薪酬前五名均来自安全银行，除上述三位外，安全银行副行长蔡丽凤、胡跃飞年薪分别为626.9万、586.23万。
　　中国银行信贷风险总监詹伟坚以574.04万年薪排行第六；第七至第九名均来自民生银行，董事长董文标、行长洪崎、副董事长梁玉堂年薪分别为530.63万、500.63万和462.95万；安全银行副行长叶望春以444.44万位列第十。
　　其是在方案扩大上政策很明晰。
　　2014年安全提出将全力赶超光大银行，随后政策是股份制银行榜首部队的招行、兴业、民生。邵平更是明晰表明：“2014年安全银行存款添加3200亿，告贷添加1000亿，不良率控制在1%以内。”
　　商场化的一个重要原则是按岗位核算薪酬，安全提出“薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨商场。”如安全集团首席出资执行官陈德贤，因其掌管安全保险资金的出资，2013年年薪达1268.43万，高于董事长马明哲。
　　中国银行信贷风险总监詹伟坚2013年年薪为574.04万，
从民生银行副行长转战安全银行行长后，邵平升至2013年银行业高管薪酬榜榜首；随后的第二、第三位，也是邵从民生带入安全的副行长孙先朗、赵继臣，年薪分别达709.04万、708.26万。
　　21世纪经济报导记者核算年报信息闪现，2013年银行业高管薪酬前五名均来自安全银行，除上述三位外，安全银行副行长蔡丽凤、胡跃飞年薪分别为626.9万、586.23万。
　　中国银行信贷风险总监詹伟坚以574.04万年薪排行第六；第七至第九名均来自民生银行，董事长董文标、行长洪崎、副董事长梁玉堂年薪分别为530.63万、500.63万和462.95万；安全银行副行长叶望春以444.44万位列第十。
　　其是在规模扩大上政策很清晰。
　　2014年安全提出将全力赶超光大银行，随后政策是股份制银行榜首队伍的招行、兴业、民生。邵平更是清晰表明：“2014年安全银行存款增加3200亿，贷款增加1000亿，不良率控制在1%以内。”
　　商场化的一个重要原则是按岗位核算薪酬，安全提出“薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨商场。”如安全集团首席出资执行官陈德贤，因其掌管安全保险资金的出资，2013年年薪达1268.43万，高于董事长马明哲。
　　中国银行信贷风险总监詹伟坚2013年年薪为574.04万，远高于该行董事长、行长100万左右的水平，其2010年年薪甚至达1101.9万，十倍于其时的行长李礼辉；兴业银行监事、计财部总经理李健上一年年薪为365.2万，高于该行董事长、行长。
　　安全、民生薪酬最高
　　虽然邵平的薪酬位居银行业之首，但在安全集团内部下正常水平。安全集团董事长马明哲2013年税前薪酬达1089.96万，副总经理李源祥、副董事长孙建一、总经理任汇川薪酬分别为828.4万、544.25万、532.06万。
　　值得注意的是，2013年银行业高管薪酬榜前18位为安全银行和民生银行包揽，其间安全占有11席。
　　从股权结构上来看，上市银行中，民生、安全均掌握在民营本钱手中，民生的股权较为涣散，甚至没有控股股东。而民营系统较为灵活，业务经营及薪酬抉择方案按照商场化原则进行，不受行政束缚。
　　“作为职业经理人，邵平的首要政策是成果，压力也很大。”一位安全银行内部人士向21世纪经济报导记者透露，邵到安全后，在集团的大战略下拟定了安全银行的开展政策，其聘任合同中薪酬与成果是直接挂钩的，尤
　　而与薪酬岗位不挂钩的是独立董事，按照有关法规，独立董事的职责是代表小股东权益在董事会中行使权力。当时大多数独立董事由大股东或管理层聘请，实际工作中很少就公司重大事件宣布独立或对立定见，但却拿着不菲的薪酬。
　　据21世纪经济报导记者核算，作为独立董事，巴曙松2013年从民生银行收取的税前薪酬为100.5万，居银行业独董之首；郑海泉、韩建旻、王立华等民生银行其他几位独立董事的薪酬也逾越80万；其余年薪逾越40万的独立董事均在四大行。
　　商场化还有多远？
　　与安全、民生商场化个性截然相反的是五大国有银行，其高管由政府派遣，年薪遭到国资委、财政部等部门控制，中管干部还需遵循中纪委的有关需要。
　　民生银行年报闪现，由于独立董事荣生、尤兰田为中管干部，依据中纪委（2008）22号文精神和自己需要，未收取2013年度董事薪酬。
　　国有五大行高管薪酬分为底子薪酬和绩效薪酬，年报信息闪现，五大行高管当年底子薪酬在100万左右；绩效薪酬需要经过有关部门审理推迟发布和发放，一般为底子薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。
　　中信、浦发、招行、兴业等股份行，大股东是中间或当地国资，经营却是商场化，属于半系统化，其高管薪酬介于二者之间，一般在300万-500万。
　　比如，中信银行行长朱小黄2013年薪酬为128万，几位副行长、监事会主席、党委书记的同期薪酬均逾越200万；浦发银行董事长吉晓辉、行长朱玉辰2013年薪酬均为150万，几位副行长均为230万。董事长、行长薪酬较副行长低，一是朱小黄、朱玉辰2012年刚参加中信、浦发；二是上述国资控股的股份制银行董事长、行长因等级更高，薪酬反而遭到有关部委或当地政府的束缚。
远高于该行董事长、行长100万左右的水平，其2010年年薪甚至达1101.9万，十倍于其时的行长李礼辉；兴业银行监事、计财部总经理李健上一年年薪为365.2万，高于该行董事长、行长。
　　安全、民生薪酬最高
　　虽然邵平的薪酬位居银行业之首，但在安全集团内部下正常水平。安全集团董事长马明哲2013年税前薪酬达1089.96万，副总经理李源祥、副董事长孙建一、总经理任汇川薪酬分别为828.4万、544.25万、532.06万。
　　值得注意的是，2013年银行业高管薪酬榜前18位为安全银行和民生银行包揽，其间安全占有11席。
　　从股权结构上来看，上市银行中，民生、安全均掌握在民营本钱手中，民生的股权较为涣散，甚至没有控股股东。而民营系统较为活络，业务运营及薪酬抉择方案按照商场化原则进行，不受行政束缚。
　　“作为职业经理人，邵平的首要政策是成果，压力也很大。”一位安全银行内部人士向21世纪经济报导记者走漏，邵到安全后，在集团的大战略下拟定了安全银行的开展政策，其聘任合同中薪酬与成果是直接挂钩的，尤
　　而与薪酬岗位不挂钩的是独立董事，按照有关法规，独立董事的职责是代表小股东权益在董事会中行使权力。当时大多数独立董事由大股东或管理层聘请，实习工作中很少就公司重大事件宣布独立或对立定见，但却拿着不菲的薪酬。
　　据21世纪经济报导记者核算，作为独立董事，巴曙松2013年从民生银行收取的税前薪酬为100.5万，居银行业独董之首；郑海泉、韩建旻、王立华等民生银行其他几位独立董事的薪酬也逾越80万；其他年薪逾越40万的独立董事均在四大行。
　　商场化还有多远？
　　与安全、民生商场化个性截然相反的是五大国有银行，其高管由政府派遣，年薪遭到国资委、财政部等部门控制，中管干部还需遵循中纪委的有关需要。
　　民生银行年报闪现，由于独立董事荣生、尤兰田为中管干部，依据中纪委（2008）22号文精力和自己需要，未收取2013年度董事薪酬。
　　国有五大行高管薪酬分为底子薪酬和绩效薪酬，年报信息闪现，五大行高管当年底子薪酬在100万左右；绩效薪酬需要经过有关部门审理推迟发布和发放，一般为底子薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。
　　中信、浦发、招行、兴业等股份行，大股东是中间或当地国资，运营却是商场化，归于半系统化，其高管薪酬介于二者之间，一般在300万-500万。
　　比如，中信银行行长朱小黄2013年薪酬为128万，几位副行长、监事会主席、党委书记的同期薪酬均逾越200万；浦发银行董事长吉晓辉、行长朱玉辰2013年薪酬均为150万，几位副行长均为230万。董事长、行长薪酬较副行长低，一是朱小黄、朱玉辰2012年刚参加中信、浦发；二是上述国资控股的股份制银行董事长、行长因等级更高，薪酬反而遭到有关部委或当地政府的束缚。

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