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人行合肥中支自2009年立足安徽金融发展实际，以宏观审慎管理理念为指导，逐步构建起金融综合管理制度框架，并基于事前、事中和事后三个层面开展金融综合管理工作，形成“一个窗口对外、一个途径反馈”的工作机制，有效延伸基层央行加强金融管理与服务的触角，改善履职环境和效能，提升金融管理与服务水平，推动辖区金融机构持续稳健发展，取得成效。据了解，2014年以来，该行先后对合肥市19家省级银行机构和3家法人银行机构2013年度执行人民银行有关规定情况进行了综合评价，对23家银行机构实施开业申报与管理服务审批，共受理金融机构重大事项报告139件，组织对4家银行机构开展综合执法检查。

　　同时，该行为实现金融综合管理工作制度化、规范化，按照核查依据、分类整合的原则，制定出台《安徽省新设银行业机构金融管理与服务指引》、《安徽省金融机构重大事项和重要信息报告制度》、《安徽省银行业金融机构执行人民银行有关规定情况评价办法》和《合肥支行综合执法检查工作指引》，明确了13类36项新设银行业金融机构管理与服务项目和31项重大事项报告项目，规范综合评价和综合执法检查的内容及程序方法，列明处罚依据和处罚标准，并汇编印发金融机构，有效保障金融综合管理工作的公开透明、合法严谨、规范。

为顺应金融改革发展趋势和要求，提高基层央行履职效能，该行近期还专门召开了全省人民银行金融综合管理工作推进会，党委书记、行长刘兴亚在会上强调，下一步将继续坚持管理与服务并重的原则，切实做好新设银行机构加入人民银行金融管理与服务体系工作，实现风险监测关口的有效前移，防止新设机构“带病上线”，落实金融机构重大事项报告制度，对辖内重大金融风险事件和隐患要做到心中有数，及时报告并做好风险提示，并不断强化协调配合，创新和丰富综合执法检查方式和手段，提升综合执法检查的整体效能，打造“两管理、两综合”工作长效机制。
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