但是回过头来看，目标管理、绩效管理的本质是什么？

第一个目的是给员工一个方向感，第二个目的是要提升员工的能力，这两个东西其实在任何企业的形态、任何行业中都一样的。

所以回看一些经典的管理理论、经典的大型企业，对当下组织管理可能会带来新的、更具价值的思考。
（本文于《中欧商业评论》2018年11月刊，作者崔世君是怡球合伙人，怡安翰威特华东区总经理。）
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