随着期货资产管理业务向自主管理方向转型，在期货公司建立资管团队的过程中，原本就存在的人才匮乏问题更显突出，具有投资实战能力和产品管理经验的投资经理“一将难求”。从市场挖掘或从内部研究人员中逐步培养产品投资经理的做法，成为期货公司目前解决人才问题的新途径。在目前‘去通道、转自主’监管趋势加快的情况下，过去期货公司为提升资产管理业务规模而争抢产品运维服务人员的状况，正悄悄转向重视投资分析团队建设上来。”银河期货总经理助理彭箭告诉期货日报记者，原先做得较好的、能够指导客户避险或投资获利的期货投研团队，都走上了自主资管的“战场”。

事实上，在期货公司主动管理型产品的团队运作中，投研人才正发挥着自己的作用。“目前期货公司主动管理产品主要分为主观交易和量化交易两大类，主观交易产品中除投资经理自身的投资经验以外，毫无疑问须具备传统的市场供需平衡基本面、技术指标、政治与政策因素，以及风险测算控制分析等的分析能力。而在量化交易中，以概率及数理统计学为基础的策略研发、数量化分析更是不可或缺的基本工具之一，对投研人才的知识结构要求提到了一个更高的层次。”彭箭说。

在大资金规模产品的管理中，独立一人很难完成所有工作，往往需要一个完整的投研团队来支撑整个产品投资决策过程。

对于投研人才参与期货公司资管业务的现象，信达期货总经理陈冬华认为，首先不要把期货分析师定义得那么狭窄，从前可能对分析师工作存在片面的认识，就是做做基本面分析，写写品种报告，但随着行业的发展，现在分析师的工作内容和发展方向已经不再局限于此，期货公司资管业务的发展，为期货投研人才提供了新的发展方向和可能性。

事实上，过去几年期货行业投研人员一直在主动进行转型，从基础数据研究、产业基本面研究到行情研究、策略开发，越来越“接地气”。
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