汪先生称，他原本为招商银行深圳分行的员工，曾于2016年8月25日提交了离职申请，根据银行规定，只需经历3个月的尽职调查方可离职，但银行方面一直拖沓，经历了半年之久直到2017年2月16日才肯签字“放人”。
近日有媒体报道称，招商银行“无故延长员工离职时间”。

汪先生称，他原本为招商银行深圳分行的员工，曾于2016年8月25日提交了离职申请，根据银行规定，只需经历3个月的尽职调查方可离职，但银行方面一直拖沓，经历了半年之久直到2017年2月16日才肯签字“放人”。
银行不仅是拖延离职时间，而且原本该给我的2016年的年终奖金也没有发。”汪先生对新浪曝光台表示。
据汪先生介绍，他此前在招商银行深圳分行担任银行客户经理，自2010年入职并与招商银行签订了3年劳务派遣合同。“到现在已经都6年了，银行一直不提供转正，只给我签订劳务派遣合同，福利待遇也和正式工差了很多，所以我才想离职。“汪先生说。
汪先生提供的离职证明
据了解，在汪先生提交了离职申请之后，银行方面曾告诉他由于新行长上任，所有申请离职的员工须配合3个月的尽职调查。汪先生告诉新浪曝光台：“在此期间我也尽力配合，可是离职申请交了三个月之后，银行方面一直不给回复。”
汪先生说，无奈之下，他曾跑去相关部门询问。但据汪先生表述，部门负责人一直支支吾吾，不肯说明原因。“所有的离职流程也没有公开透明，我根本不知道离职进展到了哪一步。而且因为一直拿不到离职证明，对我接下来的工作也产生了很大的影响。”
此外，据汪先生透露，与他同期离职的的同事，还有好几个，招商银行方面也是拖着不在3个月内办理离职，大家都走不了。
汪先生表示，希望招行可以给他一个合理的解释，为什么要离职这件事要耽误员工将近三个月，既然拖延至2017年才“放人”，为何不发放2016年的年终奖？
据了解，有些银行有一些硬性规定，比如客户经理追不回不良贷款就不让辞职。在问及手上是否有不良贷款时，汪先生称，每个客户经理手上或多或少都会有些不良贷款，银行规定的3个月尽职调查就是来处理这些事宜的。“只要你不是故意帮客户逃避责任，离职什么的都是没有问题的。“汪先生说。
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